有时候，员工离职跟公司不一定是“好聚好散”的状态，平时我们看的新闻都是说公司没有按照劳动法的相关规定来实行待遇方面，导致员工就会到政府相关部门进行投诉和申请仲裁的。而这一次，却是一位员工离开了公司之后，公司竟然给100多名客户发邮件说：员工是个小偷。
前段时间，小汪在到宁波的某个机电公司上班，负责的工作是销售岗位的。做了一段时间之后，小芳觉得公司的待遇方面不够理想，然后就提出了离职，公司方面也是答应了。但是就在她离职差不多一个月的时候，小汪突然间就收到了一位平时跟她关系比较好的客户小张的一封邮件。小张给她转发的一封邮件，而这封邮件，竟然是原公司发给客户小张的，小汪打开这封邮件后，看完里面的内容即刻气得浑身都发抖。因为这封信的内容竟然是：“小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷。”
看到这样的邮件内容，小王气得不行，当然也不会接受公司这样的一种说法，她觉得这是公司的恶意诋毁和诽谤。于是，近日就把公司告上了宁波的法院，请求法院判决，公司以书面形式道歉，和登报道歉，还他一个公道。其中也提到一个精神损害的抚慰金，要求公司赔付6000元的。
在开庭的时候，原公司承认了向大约100名的客户，发送了这份邮件，对原告的日常生活造成了困扰。至于说小汪是小偷的这一种说法，公司则称是为了维护的自身利益情况，是因为小汪在离职的时候，偷了公司的客户资料以及公司的名片。
随后，在开庭的过程中，律师要求公司提交确凿的证据，但是公司却没有这方面的证据可以证明小汪是盗取了公司客户资料的。
最后，法官就按照相关的法律法规，判决公司要向小汪进行书面的赔礼道歉，还一个清白的名誉，消除给小汪带来的负面影响，还要在报纸上登报一封道歉信，同时也要赔偿小汪的精神损害抚慰金5000元。这个结果一出来，也引起了网友们的讨论，都发表了个各自的意见，有的网友说：气炸了…
对于最后的判决，要是能把道歉信也发给那100位客户就最好不过了，起码能解除这些客户对小汪的误解，但是也有网友说小汪很有可能真的是小偷，不知道你对这件事有什么看法呢